關于Android面試的一些事 [復制鏈接]

2019-7-23 09:48
rongchuang 閱讀:884 評論:0 贊:1
Tag:  Android 面試

先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司很多,大部分最后都能得到令人滿意的結果,我將這些體會記錄下來,面了這么多公司,如果不留下什么,那豈不是太浪費了。對于我來說,這也是一次自我檢查,在這次面試中總結經驗,認清自己,同時希望這些對即將換工作或者打算看看其他機會的你有一些幫助。

以下的部分有具體的面試經歷,也有自己的一些總結面試必備技能和自己的一些感想。

面試經歷

這里我僅僅記錄一些問過的題目(能記住的),答案我就不寫出來,基本上都可以在網上找到相應的答案。

1.作業盒子

時間有點久,很多問題記得不太清,大概有以下內容。

一面

  • Android一些優化方案
  • 什么是過渡繪制,如何防止過渡繪制
  • 事件分發機制
  • ListView的優化
  • Binder機制
  • 在多進程中,Application會啟動幾次
  • 單例模式,雙鎖原理,volatile原理,靜態內部類實現單例的原理。

二面

二面面試官是leader?反正應該不是做Android的,Android的相關知識問的也不多,大多是項目上的東西。

  • Java多線程,synchronized
  • 項目,都具體做了什么。
  • Binder機制

三面

應該是leader吧,主要了解一些個人的情況,以及一些項目,最后問了期望的薪資,然后當場就給了offer。

畢竟1年多沒有面試了,第一場面試還是給我了很大的自信,也知道現在自己大概能要多少工資是合適的,所以同學們準備跳槽的時候,最好先面幾家小公司,盒子還是一個很不錯的公司,整體的辦公環境挺好的,現在也處于盈利狀態,在教育類的app中也排的上名次。

2.快手

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方,能看到很顯眼的LOGO,看上去很霸氣的樣子,但是當我進入到快手前臺的時候,連一個標示符都沒有, 一度以為自己走進了假快手,好吧,我是來面試,這些都不重要,接下來接待的人員把我領進了一個小屋里,等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人,是從小米核心部門過來的,是Android小組的領導。

  • 問了關于數據庫的一些問題,SQLite的相關操作,沒辦法,我在華為唯一一個做的和java相關的項目,但是不太擅長數據庫。
  • 網絡相關的問題網絡的五層模型,又問了TCP和UDP,還有Android相關的長連接,這里問的比較深。
  • 開始Android相關的知識Handler機制Acticity的生命周期以及四種啟動模式各自特點Service的兩種啟動模式生命周期如果同時使用兩種啟動

第一面這就算過關了等待二面。

二面

  • 問了項目相關的問題,這部分根據自己的項目經驗,由于大家的經驗都不同,這里我就不詳細說了。
  • 設定一個場景,怎么去實現相應的功能,因為快手這個部門想做社交,因此這里是問我是如何實現微信的聯系人頁面(包括與服務端有什么樣的交互)
  • 最后也是一個算法,寫出所有數組的子序列

二面面試官是這個組的leader,跟我講了現在這個組的發展情況和快手現在的情況,由于快手成長很快,所以不能僅僅依靠一個APP,還需要在其他方面進行一些嘗試,而這個組的任務就是在一些方面做一些嘗試,大概就是這個樣子。

二面也順利通過,接下來就是HR面了,這時候正好是12點,他們要去吃飯,不過快手是提供午餐和晚餐的,第一個面試官帶給我一份飯,還不錯,后來HR跟我說,現在只是過渡時期,后面午餐和晚餐會改成自助餐的形式。

三面

HR上來很親切,問了我一些面試的情況,難不難之類的,然后又聊了聊我大學和研究生情況,我只想說我“too simple , too naive “,大概了解我后,只跟我聊我的不足,以此來壓低我期望的薪水。說了一下薪資期望,加了微信,讓我回去等待,說發offer大概是2周時間,因為需要走各種審批流程,讓我不要著急。

快手是一個很年輕的公司,技術還是需要一定的積累,希望不要像小咖秀一樣曇花一現。

3.美團外賣

一面

簡歷上寫的項目問了一遍,然后開始問知識點。

  • volley的源代碼,在圖片緩存部分討論了挺長時間,http中緩存機制Last-Modify的作用等。
  • fragment的生命周期
  • service一些知識
  • 事件分發機制
  • Binder實現機制Stub類中asInterface函數作用BnBinder和BpBinder區別
  • gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的區別是什么
  • 手機適配一些方案
  • hashmap的實現原理
  • 靜態方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時,開始的時候還有些緊張,慢慢聊開了,就好多了,面試官的語速有點快,老是需要面試官重復一遍,我也不經意間語速也變快了,不過能看出來面試官還是很厲害的。

二面

  • 3次握手和4次揮手的原因,以及為什么需要這樣做。
  • 數據結構,搜索二叉樹的一些特性,平衡二叉樹。
  • hashmap是如何解決hash沖突的
  • 進程與線程區別
  • 寫了一個二分查找和單例模式
  • http中的同步和異步
  • 聊了一些項目上做的東西,問了問職業規劃

由于二面面試官不是做Android,本來面試我的人臨時開會去了,所以這一輪面試沒怎么問android相關知識,不過二面面試官一直是微笑,所以這一輪很輕松,更像是一起討論問題。

面試完已經是下午4:30了,由于面試當天是星期五,而周五美團的會議比較多,所以等了會,二面面試官說三面面試官在開會,面試另約時間,我還是說這次一次面試完吧,這一等就等了2個半小時,期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

  • 我認為Android做的優秀的幾個地方,然后又根據我說的問了問比較深入問題。
  • Android是如何進行資源管理的
  • java比較重要的幾個特性
  • 網絡五層結構,每一層協議,由于我網絡不是很好,還問了一些其他的問題(例如MAC地址和ip地址的區別等)。
  • 為什么離開原來公司,以及職業規劃,然后因為面試完大概就晚上8點了,就先讓我回去,下周讓hr跟我聯系,我想這是應該通過面試了吧。

美團技術還是很厲害的,從面試官的水平就可以看出來,尤其是外賣核心部門,辦公環境是不錯,但是感覺就是有點亂,不知道是不是因為今天面試的人很多,基本上一直有很多人來回走動,有一些嘈雜。

4.小米TV

一面

可能是因為一面是我的學長,所以沒有問我很多技術的問題,聊了聊我做的向項目,然后聊了一會OpenGLGLSurfaceView和Shader,主要聊了OpenGL繪制方法,還有一些Binder相關知識,感覺非常輕松,還想著如果面試都這么輕松就好了,然后就直接下一面了。

二面

二面面試官看上去很斯文,但是還是一個對技術精益求精的人,問的問題都很細,具體問題的順序擠不太清楚了,大概問了下面幾個問題。

  • 單例,快排,回型打印二維數組
  • 寫一個死鎖,死鎖是怎樣產生的,怎樣防止死鎖
  • Acticity啟動模式有幾種,分別代表什么意思
  • 項目都做了些什么

三面

leader是一個很有親和力的人,上來就跟我說前面技術已經問的差不多了,這里就不詢問我詳細的技術了,就出了一道算法題,需要說出時間和空間復雜度,以及有沒有更優解。

  • 字符串反轉,討論復雜度
  • 經歷項目

HR面

HR面問問題都是一個模板刻出來,都是例行公事的詢問,bulabula……然后就算完成面試。

從整體來說,TV更需要一個測試開發,但是我還是想做開發,暫時不想做測試,所以我估計TV是不會給我offer了,雖然說了過幾天會正式給我發offer,最后也沒法。

小米TV在一個獨立的小院子里,環境還是不錯的,整體的發展也可以,畢竟是小米生態中重要的一個部分。

5.網易

網易大樓是在百度大樓的旁邊,感覺還是不錯的,來的稍微有點早,在前臺等了20分鐘左右的樣子,面試官就帶我去面試了。

筆試

具體的內容記不太清楚了,大概有以下幾個類型,都還是比較基本的。

選擇題、程序輸出題、四道算法、簡答

  • 給定一個int型 n,輸出1~n的字符串例如 n = 4 輸出“1 2 3 4”
  • 輸出所有的笛卡爾積組合
  • 單例模式
  • 最長上升子序列

都不是很難,基本上都能作出來。

一面

一面面試官是資深的Android開發工程師,的確水平很高。所有的問題問的都很詳細,很多細節,面試官都能清晰的說出來,的確水平很高。

屬于循序漸進的問題方式,從簡單的知識入手,逐漸深入,直到你回答不出來而且問的都是你自認為很擅長的知識點,可見面試官的功力有多深厚,深深的佩服。

我下面大概說一些問題,但是到最后總能問到很深入的地方。

  • 對剛才做的題,一些錯的地方做了討論,主要是類的加載和內部類方面的知識,尤其一些深入到JVM層的知識的確自己有一些不足,不過大部分都還是能答出來。
  • 雙親委托機制,類的五個加載過程。
  • java類加載器的加載流程。
  • Binder機制從java到framework再到kenral層,面試官問的都很詳細,遇到不會的也都會跟我解釋。
  • Serializable和Parcelable的區別。
  • View的繪制流程,詳細到framework代碼,討論到不確定的地方,立馬打開電腦和我一起看源碼。
  • 事件分發機制。
  • 常用設計模式,使用靜態內部類實現單例的原理是什么。
  • 線程同步,CopyOnWriteArrayList怎樣實現。
  • Volley源碼,EventBus源碼。

面試完后就到12點了,討論了1個半小時,跟我說我這關過了基本上就沒問題了,面試官還是一個很幽默的人,帶我去網易食堂吃了頓飯,的確這里的飯特別好吃,回來后,休息了一會,就開始Leader面了

二面

Leader面,我還以為至少要3輪技術面呢,沒想到直接就到leader面試了,后來才知道第一輪面試的結果還是很重要的,一面面試官是非常資深的工程師,只要通過一面了基本就沒問題了。

  • 項目介紹,聊一些項目上的問題
  • 下拉listview的實現,需要注意的地方和優化的地方(不是lsitview的優化,是下拉的優化)。
  • Android上一些優化方案
  • 介紹了一下現在做的項目,大體說明了現在所用到的技術。

總體感覺網易的氛圍還是非常好的,技術實力非常雄厚,leader技術能力也很強,并且一面面試官告訴我,leader有時候還會自己寫一些代碼,一般到了leader很少有寫代碼的了。

hr面

一樣的流程,各種談,說面試官對我評價非常高,希望我能來之類的話,然后就算面試結束了。

6.小米

這是第二次面試消息,這次是小米的核心部門,MUI部門,主要做閱讀類app,聽說發展還是很不錯的,為什么要面試兩次小米呢,因為之前內推過小米,一周都沒有消息,我就在網上投了簡歷,等面試了小米TV,這邊又叫我去面試。到了小米前臺,前臺沒人,我問保安,保安讓我打HR電話,結果HR也不接電話,就這樣等了半個多小時,HR終于回過來電話,打電話讓面試官把我接上去了,一面面試官還以為我不來了。

一面

  • 項目GLSufaceViewOpengGLShader相關一些知識,在項目中做的優化
  • gc是根據什么來回收一個對象的,引用計數和gc root分別怎么實現。
  • 怎樣會產生內存泄露,舉一個具體的例子,使用什么檢查內存泄露
  • 自定義View的繪制流程
  • 給出二叉樹和一個值,找出所有和為這個值的路徑;{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}區間去重,最少去掉幾個集 合,可以讓這個集合沒有交集。

二面

  • 什么是ANR,Activity、BroadcastReceiver、Service對ANR時間限制分別是多少,怎么處理ANR,除了系統生成trace.txt文件,怎么在程序中檢測ANR。寫出偽代碼。
  • 編解碼一些知識,I幀,B幀,P幀區別。
  • Android一些優化方案。
  • 算法 n/m,怎么判斷得數是無限循環小數。

三面

三面面試官看上去很年輕,人也特別幽默,不過技術還是沒得說。

  • 介紹項目
  • 事件分發機制。
  • 算法,將一個字符串轉換成int型數字,考慮 錯誤輸入,溢出,正負值等一些條件,考細心。
  • 給出一個搜索二叉樹,輸出一個排序好的雙向鏈表。

四面

本來以為是HR面,結果不是,應該leader面,上來就說技術就不面了,介紹自己的項目中覺得做的最好的幾個部分,大概說了下,接下來就是問了為什么離開原來公司,為什么選擇小米 bulabula…..面完之后,說今天太晚了(晚上快8點了),hr已經走了,下周讓hr跟你電話聯系吧,把我送到樓下。

第二周小米就發來了面試通過的消息,具體談了一些薪資待遇問題。

7.百度

一面

一面面試官的思維非常跳躍,經常我說到一半的問題,突然詢問其他相關問題,然后回答完再繼續之前的說下去,有些許不適應這個節奏。順序可能不太對。

  • 類的加載過程,Person person = new Person();為例進行說明。
  • JVM相關知識,GC機制。
  • 類的加載器,雙親機制,Android的類加載器。
  • Android中進程的級別,以及各自的區別。
  • 插件化原理。
  • 集合框架,list,map,set都有哪些具體的實現類,區別都是什么。
  • concurrentHashmap原理,原子類。
  • volatile原理。
  • Binder機制。
  • View的繪制流程,事件傳遞機制,Handler異步消息機制。
  • Interger中的128(-128~127),這里考的是常量池的概念,這個沒回答上來。
  • 線程池的相關知識。
  • Handler機制,HandlerThread實現等等。
  • LRUCache算法是怎樣實現的。

二面

二面面試官看上去挺面善的,所以氣氛就不那么緊張了,說實話來百度還是有點小小的緊張的。

  • 說了說項目中相關的知識。
  • 聊了聊之前做過的項目。
  • 內存泄露,怎樣查找,怎么產生的內存泄露。
  • 怎樣計算一張圖片的大小,加載bitmap過程(怎樣保證不產生內存溢出),二級緩存,LRUCache算法。
  • 簡單介紹一下java中的泛型,泛型擦除以及相關的概念。
  • Android優化相關的只是,布局優化、內存優化等等。
  • SQL相關的知識優化的方案,這里我直接說不太了解,就過了。
  • 算法題,m * n的矩陣,能形成幾個正方形(2 * 2能形成1個正方形,2 * 3 2個,3 * 3 6個)

三面

因為每次面試都是有記錄的,所以三面面試官問題的技術問題就不那么細節了,大體以討論的方式跟我聊,大體聊了以下幾個方面,當然越深入,面試官對你的評價就越高

  • 項目相關。
  • Android優化。
  • 插件化相關技術,熱修補技術是怎樣實現的,和插件化有什么區別。

其他的都記不太清楚了,總體來說聊的還是不錯的,本來以為百度會有很多算法題,結果只出了一道(僥幸。。。),本來還要有leader面,三面面試官還是非常好的,跟我說他們幾個技術覺得我還是不錯的,就看leader了,結果leader有事,出去了,不知道什么時候回來,就約當周的下班時間過去就好,然后面試官親自把我送到了門口,跟我聊了很多,挺不錯的。

四面

四面是經理面,感覺經理已經不做技術了,技術基本上沒有詢問,大體問了一下項目,以及自己在項目中都做了一些什么,聊了聊其他的話題,就完事了,然后就讓我回去了,

大老遠的跑過來,就談了不到半個小時,好吧,誰讓人家是百度呢,回去等hr電話吧。

過了幾天,hr聯系我談薪資待遇等,又讓我跑了一趟,面試這么多家,最累的一次,誰讓百度是牛*呢,一頓說,bulabula……

感覺近幾年百度發展的不是很好,一直在走下坡路,不知道是不是在憋大招,很多百度人都出來了,不過百度畢竟是百度,還是很厲害的。

8.阿里巴巴

夢寐以求的阿里終于找我來面試了,之前不管是內推還是網絡上投遞都被拒絕了,原因是我工作不到一年,沒辦法誰讓馬云爸爸太厲害,我投遞的是杭州的天貓,是做虛擬現實的小組(剛聽到這個名字感覺和自己不太相符),這是我到面試完后,才知道的,面試官也跟我說Android上的需求可能不會很多,更多的是VR技術在Android上的應用,包含OpenGL等技術。

一面

  • 詢問了我博客上寫的一些東西,從項目立意談起,到設計,再到詳細的技術實現,可謂是面面俱到,由于自己寫的博客還是比較熟悉,回答的還不錯。
  • GLSurfaceView的相關知識,OpenGL,Shader,繪制流程。
  • 詢問當前做的項目,以及到具體的實現和優化。
  • 多進程間的通訊,Binder機制。
  • 詢問看過哪些框架源碼,EventBus,Volley講了一下。

大概聊了一個小時左右,聊得還可以,基本上都回答上了,中間給了我很多建議,不懂的地方,也會仔細跟我講解一番,其實有一半的時間都是跟我聊產品,為什么這個產品好,怎樣做才能迎合市場,然后怎么設計整個產品等,感覺跟我現在水平不是一個層次的,果然,第二天就給我發了一封郵件,說我現在暫時不太合適投遞的崗位。

面試結果

除了阿里淘寶外,其他的公司基本都拿到offer,這段時間把華為這邊的工作都交接完,休息幾天,如果有空的話回家停幾天。

最后總結

自己對于互聯網有一些小小的見解:隨著資本的冷卻,整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。Android應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞,能隨便寫個監聽事件,就能拿到高達上萬的月薪的時代了。歸根到底并不是工作難找了,而是Android應用開發工程師這個職位已經趨于正常,再也不是沒什么技術也能拿高工資的香餑餑。當然這個也不是絕對的,對于中高級的開發人員來說,市場還是比較缺少的,尤其是知名企業對于招聘員工來說,不僅要求有過硬的技術,還要求有高素質,好的教育背景等等。總的來說,高工資可以給你,但是前提條件是你要足夠優秀,或者說讓面試官覺得你很優秀。

其實面試過程就是一個把你自己推銷給別人的過程,對于我們(畢業不久的同學,因為我畢業不到一年)來說就是要讓面試官感覺你技術好,有培養價值。感慨有點多了,還是來點干貨吧,大概列舉一下每一輪面試的大概范圍和深度,但是也不是絕對的,還是要看具體情況。

筆試

對于社招的同學來說,基本上不需要筆試,但是也有公司是需要的,例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識,Java、Android等方面的,一般不會有網絡,計算機等方面的筆試,一般情況下大家都能答出來。

一、二面

近一段時間的面試經歷來說,一、二面的問題沒有什么很大的區別(公司基本上都有3面技術面,但是也有例外,我在網易就是2面技術面。),基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在平常開發中能熟練使用。

  • 是否能講解清楚你所做的項目,以及使用到的相關知識
  • Android基礎知識
  • Java基礎知識,大概是多線程線程安全集合類JVM,類相關知識等。
  • Android一些源碼的閱讀
  • 優秀的第三方框架源碼閱讀

三、四面

一般公司都是三輪技術面,但是也有四輪技術面的,不過不多。很多公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題,以便給下一輪面試官作參考,還有就是避免對同一個知識點多次詢問。所以到了這輪面試,基本上不會再詢問比較基礎的知識。

會從兩個方面考察

  • 廣度:比較新的技術(Rxjava,插件化等),JVM,GC,網絡,數據庫,Android(一般不會詢問之前面試官問過的問題)。
  • 深度:一般會通過1或2個問題來考察,例如:map接口下都有什么子類->hashmap和hashtable區別->hashmap實現原理->怎么解決hash沖突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap實現原理->volatile實現原理(concurrentHashmap讀是不加鎖的,使用到了volatile)。

項目中的貢獻,所做的優化。

設計能力,基本上不多,這個要看面試的崗位,因為我這里面試的只是高級開發,并不是架構。

工作中的亮點和突出。

hr面

基本上到了這輪,你就算通過面試了。hr會詢問一些你的經歷,最主要的還是和你商定薪資待遇。在這輪,大家應該要對自己的薪資水平有一個大體的了解,一般都是在原來的工資基礎上增長20%~30%的樣子,當然,如果你在面試過程中表現非常優秀,也可以不受這個限制。當然如果公司誠心要你,就算你要的工資過高,hr也會委婉的告訴你,不會直接把你pass。


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